PSICOLOGÍA EMPRESARIAL

PLAN DE CURSO –SYLLABUS-

Asignatura	b. Nro. Créditos	c. Código
PSICOLOGIA EMPRESARIAL	3	01000151
d. Modalidad de Correspondencia
Presencial	Distancia	Virtual
X

e. Modalidad
Presencial		Distancia		Virtual
Horas trabajo directo con Docente Periodo Académico	Horas trabajo Autónomo del Estudiante Periodo Académico	Horas trabajo directo con Docente Periodo Académico	Horas trabajo Autónomo del Estudiante Periodo Académico	Horas trabajo directo con Docente Periodo Académico	Horas trabajo Autónomo del Estudiante Periodo  Académico
X	X	X	X	X	X

f. Nivel de Correspondencia
Técnico profesional	Tecnológico	Profesional
		X

g. Corresponde al programa académico	PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
h. Unidad académica que oferta la asignatura	GESTION
i. Correo electrónico de la unidad que oferta	empresas@cun.edu.co

j. Del nivel	k. Asignaturas pre-requisitos	l. Código
Técnico profesional
Tecnológico	Fundamentos de Administración.
Profesional

m. Del nivel	n. Asignaturas  Correquisitos	ñ. Código
Técnico profesional	Gerencia de Capital Intelectual
Tecnológico
Profesional

o. Perfil académico del docente – tutor:

Administrador de empresas, Psicólogo Organizacional

p. Importancia de esta asignatura en el proceso de formación:

El administrador de empresas dentro de su rol debe desarrollar competencias que le permitan conocer el comportamiento organizacional, construir referentes sobre la psicología organizacional donde el objeto de estudio es el individuo, permite tener elementos sobre los cuales tomar decisiones que contribuyan al cumplimiento de las acciones que como profesional permita un clima organizacional

q. Al finalizar el curso el estudiante estará en condiciones de:

Conceptualizar sobre los campos del comportamiento organizacional, Contextualizar la aplicación de los conocimientos de la psicología organizacional, Identificar los enfoques motivacionales y aplicar las teorías de la motivación al trabajo Desarrollar habilidades para el trabajo en equipo

r. Problemas (preguntas) que determinan el propósito de formación en la asignatura:

El comportamiento organizacional en qué forma afecta los individuos, los grupos y los ambientes, y qué relación tiene con el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones?

Cual es el aporte de la organización para generar un adecuado ambiente laboral a través del comportamiento de las personas?

s. Competencias

El profesional debe responder a un manejo conceptual y ético, debe generar compromiso de los colaboradores hacia organización, debe saber aprovechar las competencias de cada uno de los funcionarios incentivando la proactividad en las personas que interactúan en la dinámica empresarial, generando la fácil adaptación a los cambios presentados en el entorno empresarial..

           

t. Plan de trabajo (registrar según asignatura y modalidad)

Modalidad Presencial
Planeación del proceso de formación
Semana	Unidad temática/Tema	Actividades a  desarrollar	Tiempo de tutoría	Tiempo de trabajo autónomo
1	Sensibilización inicial	Mesa redonda
2	¿Cómo determinamos el alcance del comportamiento organizacional?.	Clase magistral
3	Cómo las diferencias individuales afectan el desempeño laboral?.	Exposición grupal y clase magistral
4	¿Qué impacto tienen los valores y las actitudes en la productividad?.	Clase magistral
5	Primer parcial	Evaluación escrita
6	Evaluación de desempeño	Exposición y taller aplicativo
7	Qué hacer para lograr motivar a las personas?	Presentación Clase magistral y taller aplicativo
8	¿Cómo comunicarnos eficazmente en nuestro ambiente laboral?.	Proyección de video clase magistral taller de clase
9	¿Qué elementos influyen en una cultura organizacional?.	Clase magistral
10	Segundo parcial	Evaluación escrita
11	Qué elementos influyen en una clima organizacional?	Clase magistral
12	Semana de la generación  C
13	¿De qué manera las empresas administran el aprendizaje y el conocimiento?.	Clase magistral taller aplicativo
14	Plan de carrera	Exposición taller aplicativo
15	Resolución de conflictos en las organizaciones	Clase magistral taller aplicativo
16	Examen final	Evaluación escrita

v. Calificación (distribución de notas)

Prueba parcial 1	Prueba parcial 2	Prueba final
-       Evaluación principal: 15% -       Trabajos en clase: -       Trabajos de consulta: Quices: -       Exposición: -       Semana C	-       Evaluación principal: 15% -       Trabajos en clase: -       Trabajos de consulta: -       Quices: -       Exposición: -       Semana C -	-       Evaluación principal: 20% -       Trabajos en clase: -       Trabajos de consulta: -       Quices: -       Exposición: Semana C -
Total 30%	Total 30%	Total 40%

w. Bibliografía y cibergrafía

Muchinsky Paúl M. Psicología Aplicada al trabajo: una introducción a la psicología organizacional. Editorial Ingramex. México. 2005, GUILLEN, Psicología del trabajo

para las relaciones laborales, ed 01 del 2004 Mac Graw Hill.Muchinsky Paúl M. Psicología Aplicada al trabajo: una introducción a la psicología organizacional.

Editorial Ingramex. México. 2005, Carlos M. Alcover , David Martínez Iñigo, introducción a la psicología del trabajo, ed o1 del 2005, Mac Graw Hill.

Libros electrónicos:

Empleabilidad, cambios y exigencias psicosociales en el trabajo http://site.ebrary.com/lib/bibliocunsp/docDetail.action?

docID=10357721&p00=psicologia%20empresarial

La investigación de "mujeres migrantes": reflexiones desde una trayectoria http://site.ebrary.com/lib/bibliocunsp/search.action?

p00=psicologia+empresarial&sortBy=score&sortOrder=desc&viewType=normal&page=2

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Volumen 24 Nº 3. Año 2008

http://site.ebrary.com/lib/bibliocunsp/search.action?p00=psicologia+empresarial&sortBy=score&sortOrder=desc&viewType=normal&page=3

Estilos de vida y satisfacción laboral http://site.ebrary.com/lib/bibliocunsp/search.action?

p00=psicologia+empresarial&sortBy=score&sortOrder=desc&viewType=normal&page=4

Libros Biblioteca CUN:

EL LADO HUMANO DE LAS EMPRESAS, México, McGraw-Hill 2007.

ADMINISTRACION, PENSAMIENTO, PROCESO, ESTRATEGIA Y VANGUARDIA, Hernández Rodríguez Sergio, México, McGraw_Hill 2002

 ADMINISTRACION UN NUEVO PANORAMA COMPETITTIVO, Thomas S. Bateman, Scott A. Snell, McGraw_Hill 2005

          Nombre del Docente: LEYLA PATRICIA GUZMAN ACUÑA

                                             JULIO CESAR DAZA LARROTA

Email Institucional: leyla_guzman@cun.edu.co

                             Julio_daza@cun.edu.co

Desarrollado por	Validado por	Aprobado por
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

 Fecha de Actualización: 8 Febrero 2013

I. SEGUIMIENTO

1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Material de Apoyo
https://drive.google.com/file/d/0B8XFfFy0ngJUc0ZVZ0ZnUE1FSkE/edit?usp=sharing

Normas Apa para presentación de trabajos escritos:
http://normasapa.com/

2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Presentación
https://drive.google.com/file/d/0B8XFfFy0ngJUOFJfRVl0Vkxhbjg/edit?usp=sharing


3. DIFERENCIAS INDIVIDUALES QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO LABORAL 

Comportamiento Organizacional y las diferencias individuales
https://drive.google.com/file/d/0B8XFfFy0ngJUUzAxNElNYjRvQmM/edit?usp=sharing


4. VALORES Y ACTITUDES EN LA PRODUCTIVIDAD

Valores en la productividad
https://drive.google.com/file/d/0B8XFfFy0ngJUS1pMN1MtZjUxWHc/edit?usp=sharing PARCIAL

II. SEGUIMIENTO

1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

https://drive.google.com/file/d/0B8XFfFy0ngJUOVNuWW10aS13WmM/edit?usp=sharing

Video:

2. MOTIVACIÓN LABORAL


3. COMUNICACIÓN EFICAZ EN EL ENTORNO LABORAL


4. ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

PARCIAL: Actividad evaluativa 

https://drive.google.com/file/d/0B8XFfFy0ngJUSVFzdnBOZ3l6QWM/view?usp=sharing

III. SEGUIMIENTO

1. ELEMENTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

2. SEMANA DE LA GENERACIÓN C

3. ADMINISTRACIÓN DEL APRENDIZAJE Y EL CONOCIMIENTO EN LAS EMPRESAS.

4. PLAN DE CARRERA.

5. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES

FINAL